Die SW Automation GmbH ist eine rechtlich selbstständige Tochtergesellschaft der Schwäbische Werkzeugmaschinen GmbH und in der Entwicklung, Herstellung, Montage und Inbetriebnahme von automatisierten Fertigungsanlagen, wie Automatisierungseinrichtungen, Roboterzellen, Sondermaschinen, Verkettungen von Montage-, Fertigungs- und Bearbeitungszentren, tätig.
Softwareentwickler (m/w/d)
Ihre Aufgaben
- Ausarbeitung von zukunftweisenden Automatisierungslösungen
- Programmvorbereitung (FUP, AWL, SCL und Sicherheitstechnik
- Inbetriebnahme von Prototypanlagen bei uns im Haus
- Selbständige Abwicklung des kompletten Projektdurchlaufs in Abstimmung mit dem Projektmanagement (Funktionsbesprechung, Softwarevorbereitung, Inbetriebnahme)
- Weiterentwicklung und Optimierung von Programmbausteinen mit besonderem Blick auf Standardisierung und Parametrierbarkeit
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene Technikerausbildung (Elektrotechnik, Mechatronik, Automatisierungstechnik) oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Inbetriebnahme, Automatisierungstechnik, SPS-Programmierung im Maschinen- und Anlagenbau
- Kenntnisse im Bereich SPS-Steuerungen / Automatisierungstechnik sowie in der Mess-, Regel- und Antriebstechnik (u. a. Siemens S7/TIA-Portal)
- Kenntnisse im Bereich Schaltschrankelektrik und Sicherheitstechnik
- Kenntnisse im Bereich Industrieroboter (u. a. KUKA, Fanuc, ABB)
- Kenntnisse im Bereich Industrielle Bildverarbeitung
- Innovative, analytische und strukturierte Arbeitsweise
- Gelegentliche Reisebereitschaft
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Darum zur SW Automation GmbH
- Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten und Weiterbildungsprogramme durch unsere eigene SW Academy, Sprachkurse und Online-Lernplattform
- Moderne Kantine mit vielseitigen Essensangeboten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Fitness- und Sportangeboten (EGYM Wellpass)
- Regelmäßige Mitarbeiterevents und zusätzliche Benefits wie z. B. Business-Bike-Leasing und „Corporate Benefits“-Mitarbeiterangebote
- Ein an den Tätigkeiten orientiertes leistungsgerechtes Entgelt, zusätzliche Sonderzahlungen sowie arbeitgeberunterstützte Betriebliche Altersvorsorge
